منصة ذكاء القوى العاملة
أعِد تصميم العمل للذكاء الاصطناعي.
وارتقِ بموظفيك معه.
يربط Talyn هيكلك التنظيمي وموظفيك ومهاراتهم وأعمالك ووكلاء الذكاء الاصطناعي في منصة واحدة. يخطط للقوى العاملة التي تحتاجها، وينقل موظفيك إليها عبر التعلّم والتنقل الداخلي وإعادة تصميم العمل، مع اعتماد كل قرار مؤثر وتفسيره وتدقيقه.
- بالعربية والإنجليزية
- قرارات الأفراد يعتمدها أشخاص
- سجل تدقيق مقاوم للتلاعب
المنصة
ثمانية مجالات على أساس واحد مشترك
كل مجال مفيد بمفرده من اليوم الأول. ومعًا تتشارك المجالات نموذجًا واحدًا لمؤسستك، ومجموعة واحدة من الصلاحيات، وسجل تدقيق واحدًا.
تحويل العمل
الاستراتيجية والتحول
خريطة الاستراتيجية ومحفظة التحول ومساحة عمل لكل مبادرة، مع التشخيصات وخطط التغيير وإحاطات القيادة.
تحويل العمل
تصميم العمل بين الإنسان والذكاء الاصطناعي
أعِد تصميم العمليات مهمةً مهمة، وقارن السيناريوهات جنبًا إلى جنب، واجعل لكل مهمة حرجة يؤديها الذكاء الاصطناعي مسؤولًا بشريًا.
تحويل العمل
ذكاء المؤسسة
هيكل تنظيمي بتواريخ سريان، ووظائف ومناصب وعمليات وأصول ذكاء اصطناعي، على تصنيف مهارات مبني على ESCO وO*NET.
تمكين الأفراد
ذكاء القوى العاملة
مخزون المهارات وتحليل الفجوات وتعرّض المهام والجاهزية، وخطة القوى العاملة وأهداف التوطين.
تمكين الأفراد
المواهب والتنقل المهني
انشر الفرص الداخلية، وتابع قائمة التنقل، وخطط للتعاقب الوظيفي ومجموعات المواهب.
تمكين الأفراد
التعلّم والتطوير
برامج وسباقات تعلّم وتقييمات للعمل التطبيقي، بأدلة يعتمدها المقيّمون فتُحدِّث الجاهزية.
تنمية الأعمال
النمو والفرص
سجّل الطلب الفعلي من الأعمال، وطابقه مع الطاقة المتحقَّق منها، ثم وفّر له الكوادر وتابع تنفيذه.
تنمية الأعمال
الأداء والقيمة
بطاقة أداء مزدوجة تمنح التقدّم البشري ونتائج الأعمال وزنًا متساويًا، مع مؤشرات الأداء والتجارب وأدلة النتائج.
الإشراف في كل مجال
الضوابط نفسها تنطبق أينما يُتَّخذ القرار.
- الاعتمادات والسياسات
مسارات اعتماد ونقاط تحقق من السياسات وفصل بين المهام.
- التدقيق والأدلة
سجل مترابط بالتجزئة لكل إجراء مؤثر.
- الخصوصية والموافقة
سجل موافقات وحقوق بيانات، ومسار مهني خاص افتراضيًا.
- الإشراف على الذكاء الاصطناعي
مراجعة وتجاوز لاقتراحات الذكاء الاصطناعي مع درجة الثقة، وتتبّع للحوادث.
كيف تعمل
من تغيير يُحدثه الذكاء الاصطناعي إلى فرصة جديدة
عندما يغيّر الذكاء الاصطناعي عملية ما، يتابع Talyn التغيير حتى نهايته: من العمل المُعاد تصميمه، إلى الأفراد الذين يتفرّغون منه، إلى طلب الأعمال الذي ينتقلون إليه.
- 01
ارسم خريطة العمل
العمليات والمهام والأدوار والمهارات، من أنظمتك أو من ملفات تستوردها.
- 02
صمّم نموذج التغيير
سيناريوهات بإصدارات تبيّن درجة عدم اليقين. ولا يُعرض التوقع أبدًا على أنه نتيجة.
- 03
تحقّق من الطاقة
ينتقل الوقت الذي يوفّره الذكاء الاصطناعي من محتمل إلى مرصود إلى قابل للتوظيف قبل أن يخصّصه أحد.
- 04
تحقّق من الطلب
العمل الجديد يحتاج دليلًا على طلب فعلي. وتبقى أفكار الذكاء الاصطناعي فرضيات حتى يؤكدها مالكها.
- 05
انقل الأفراد
فرص يختارها الأفراد، وتعلّم يسدّ الفجوة، وانتقالات يعتمدها شخص مسؤول.
- 06
قِس الجانبين
التقدّم البشري وقيمة الأعمال جنبًا إلى جنب، مع حفظ الدروس للتغيير القادم.
الطاقة، محسوبة على مراحل
مثاللا تتقدّم الساعات إلا بدليل، ولا يمكن تخصيص الساعة نفسها مرتين. ولا يُحتسب شيء منها وفرًا حتى تراجعه الإدارة المالية.
- المحتملة1,240 ساعة
- المرصودة860 ساعة
- القابلة للتوظيف610 ساعة
- المخصّصة420 ساعة
القيمة المحقّقةتُحتسب بعد مراجعة الإدارة المالية
النتائج، مقيسة من الجانبين
مثالتمنح بطاقة الأداء المزدوجة التقدّم البشري وتقدّم الأعمال وزنًا متساويًا، فلا يُضحّى بأحدهما دون أن يُرى.
التقدّم البشري
68/100
- مهارات متحقَّق منها72
- تنقّلات داخلية61
تقدّم الأعمال
64/100
- طلب مُلبّى66
- زمن الدورة59
Talyn الخاص بي
مساحة مهنية خاصة لكل موظف
في Talyn الخاص بي يستكشف الأفراد مستقبلهم، ويبنون أدلة على مهاراتهم، ويتقدّمون للفرص التي يريدونها. وما يستكشفونه يبقى لهم حتى يختاروا مشاركته.
المسارات المهنية والمرشد المهني الذكي
اكتشف إلى أين يمكنك أن تنتقل، وما الذي يتطلبه ذلك.
تعلّم مع المعلّم الذكي
دورات وسباقات تعلّم وشهادات مرتبطة بالمهارات التي تبنيها.
مهارات مثبتة بالأدلة
المهارات المصرَّح بها ذاتيًا تُوسم بذلك، والعمل المُقيَّم هو ما يُعتدّ به.
بياناتك وحقوقك
اطّلع على ما تشاركه واسحبه متى شئت، واطلب تصدير بياناتك أو تصحيحها أو حذفها.
الثقة
مصمَّم للقرارات التي تمسّ الأفراد
Talyn يوصي، والأشخاص يقرّرون. وكل خطوة تترك دليلًا يمكنك التحقق منه.
قرارات الأفراد يعتمدها أشخاص
لا يتخذ الذكاء الاصطناعي قرار إنهاء خدمة أو تخفيض درجة أو أي قرار سلبي آخر. وتمرّ الانتقالات عبر سلسلة الاعتماد لديك مع الفصل بين المهام.
كل توصية مفسَّرة
تُعرض المصادر ودرجة الثقة وقيود السياسات، ويحق لكل متأثر أن يعترض على النتيجة.
سجل تدقيق مقاوم للتلاعب
تُسجَّل الإجراءات المؤثرة في سجل مترابط بالتجزئة يمكن التحقق منه، ولا يمكن إعادة كتابته خفيةً.
خاص افتراضيًا
الموافقات مسجّلة وقابلة للإلغاء. وتبقى البيانات الخاصة خارج تصديرات المديرين وطلبات الذكاء الاصطناعي، وتُحجب نتائج المجموعات الصغيرة.
أنظمتك تبقى المرجع
يعلن كل موصل عن صلاحيته واتجاه مزامنته، ولا يكتب Talyn فوق بيانات نظام الموارد البشرية لديك دون علمك.
تسجيل دخول للمؤسسات
دخول موحّد عبر SAML وOpenID Connect، وسياسات للتحقق متعدد العوامل، ومفاتيح المرور، وحسابات خدمة محدّدة النطاق.
قاعدة بيانات لكل مؤسسة
تُحفظ بيانات كل مؤسسة في قاعدة بيانات خاصة بها، مع فحص الصلاحيات على مستوى السجل في كل قراءة.
ذكاء اصطناعي تحت السيطرة
لا يعمل الذكاء الاصطناعي إلا عندما يطلبه شخص. وتُسجَّل كل استدعاءاته، وللإنفاق حدّ شهري، وتُتابَع حوادثه.
يعمل مع الأنظمة التي تستخدمها
يعمل Talyn بمفرده دون الحاجة إلى نظام موارد بشرية أو نظام تخطيط موارد أو نظام تعلّم. وحيث تتوفر لديك هذه الأنظمة يتصل بها، وتبقى هي مصدر الحقيقة.
- SAP SuccessFactors
- ملفات الموارد البشرية
- ملفات أنظمة التعلّم
- ملفات CRM وERP
- ESCO
- O*NET
- SAML 2.0
- OpenID Connect
- Webhooks
العربية والإنجليزية في صلب المنصة
تعمل كل شاشة باللغتين، من اليمين إلى اليسار بالعربية، وبالأرقام التي يختارها كل شخص. وتأتي أهداف التوطين ومطالبات الدعم ضمن خطة القوى العاملة.
اكتشف ما يمكن أن يقدّمه Talyn لمؤسستك
احجز جولة موجّهة: عملية إعادة تصميم واحدة، من أول سيناريو حتى الأفراد الذين تنقلهم، وما يراه كل موظف على طول الطريق.